“金九银十”求职季 万州拉开招聘大幕
如常惯例，“金九银十”招聘季来临。日前，万州区人社部门传来喜讯，9月20日，一年一度的对口支援省市大型招聘活动将在三峡之星体育馆举行。
自此，万州“金九银十”招聘大戏拉开大幕。“紧接着，万州各项招聘活动都将陆续开展。”万州区就业和人才中心相关负责人称，针对高校毕业生、城镇失业人员、城乡就业人员的“百千万”网络招聘正在举办，并将持续至10月；“送岗位进校园”的大学生校园招聘活动也将举办；定时在万州区人力资源市场、万州区汇杰人才市场举办的现场招聘活动，也会每周进行。
由南京市人社局、万州区人社局、万州区水利局主办的万州区对口支援省市大型招聘会，将于9月20日在三峡之星体育馆举办。此次招聘活动将有上海市、天津市、宁波市、厦门市、福州市、济宁市等万州对口支援省市的企业参加，同时还邀请了重庆市两江新区、四川省达州市、重庆市开州区等地企业和有关部门参加。
本次活动主题为“对口援库区 携手促就业”，参加的用工企业大约有200多家，分别来自南京市重点企业、其他对口支援省市区重点企业、东西部协作城市济宁市重点企业、重庆市内对口协同两江新区重点企业和四川达州市和重庆开州区重点企业、万州区内国有企业、重点企业、民营企业。
“此次招聘活动以三峡库区离校未就业高校毕业生、在万高校毕业生及中职院校毕业生以及渝东北脱贫人员、退伍军人、失业登记人员等重点群体以及其他有求职意愿的人员为主要对象。”承办此次活动的万州区就业和人才中心相关负责人称，届时，将分类设置专区、精准服务。招聘会现场，分类设置企业招聘区、综合服务区、企业签到区、媒体服务台、直播带岗区、政策咨询区，为企业与求职者提供多元化服务。
同时，还将线上直播、平台同步播放招聘实况，没时间前去现场的求职者也能进行“云”上求职，精准对接企业与求职者需求，提升人岗匹配率，让招聘会变得“触”屏可及。
9月1日清晨，沉睡的城市在机器的轰鸣声中醒来，重庆市维都利新能源有限公司工艺工程部技师冯骁来到车间，认真地对生产线进行点检以及状态确认。冯骁是万州人，今年7月从暨南大学毕业后入职该公司，并很快成长为公司技师。“我在学校学的专业，在这里有了用武之地。”冯骁称。
“因公司发展需要，目前还需150多名像冯骁这样的技师。”公司人力资源部负责人谭聪介绍，由于近期公司订单较多、完成量较大，急需招聘普工200名和设备操作技工150名。同时，该公司订单渠道稳定，后续还将提供一定量的就业岗位。“招聘普工200人，男女不限，女性48岁以下，男性50岁以下，初中及以上学历都可以。”谭聪说，所招设备操作技工150人，也是男女不限，中专及以上学历，熟悉基础电脑和机械操作者优先。
重庆市维都利集团作为聚合物锂离子电池专业制造商、消费电子行业中小型锂电池制造商，过去10多年来一直专注小型可充电锂离子电池，是一家具有强大研发、应用开发、人机一体化智能系统、全球销售和服务能力的国家高新技术企业。企业具有纽扣电池和针形电池等多项自主知识产权的拳头产品。
同时，记者发现，万州还有多家企业在9月提供用工大单，比如万州经开区的企业重庆嘉博文、高峰物流园等，都提供了数十人的岗位。
目前，万州就业部门正在积极行动，采取多项措施，通过国办、民营人力资源市场和人才网站以及镇乡街道LED显示屏，发布招聘信息并组织现场招聘会，发动劳务经纪人等中介力量，以保障企业招聘用工。
作为一名“过来人”，去年大学毕业后在一家银行任职的陈岳表示，当初之所以能够在激烈的竞争中被选中，一份得体的简历帮了他不小的忙。陈岳总结了自己撰写简历的经验：一页纸的容量、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。
重庆华歌生物科学技术企业人力资源负责人王女士表示，简历就像是一份个人广告，只有做到多、快、好、省，才能够把自己推销出去。她建议求职者可通过现在最近一段时间完善个人的求职简历，为未来两个月的黄金求职期做准备。
薪酬向来是求职者最关注的问题，但是今年的情况与往年相比不一样。28岁的求职者柳先生最近在网上投递了数份简历，但都因为薪酬问题产生了一些分歧。柳先生表示，由于种种原因，近期他有跳槽的念头，但应聘别的行业的职位时却遭遇了薪酬的关卡。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭，他未免有些动摇，但始终下不了决心。
对此，王女士认为，今年应聘者的薪资待遇期望值已经一下子就下降，甚至有些求职者还会竞相主动降薪，对于招聘企业来说件好事。但是这些求职者普遍对未来的工作前途缺乏信心，很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态，会让企业对求职者工作的主动性和积极性产生怀疑。
万州区人力资源市场相关负责这个的人说，企业要节约人力成本无可厚非，但是若能够实现薪酬效能的最大化，也将会使求职者更为满意。同时，作为求职者，保持积极乐观的态度特别的重要，这不仅能帮助你更好地应对压力，还能提高个人的吸引力，从而让你在众多求职者中脱颖而出。
